中泰環(huán)保|早操管理制度通知
為了加強(qiáng)公司的早操管理，進(jìn)一步提高早操的鍛煉質(zhì)量，使早操鍛煉能真正起到增強(qiáng)個(gè)人體質(zhì)，彰顯公司形象的目的；同時(shí)，為使公司的早操管理走向規(guī)范化、制度化，特制訂本管理制度如下：
一、公司員工應(yīng)按時(shí)出早操，保證出勤率，無(wú)故不準(zhǔn)曠操。
二、如有特殊情況不能參加早操，應(yīng)履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。提前一天向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，由人力資源部存檔，方可不參加早操。堵車(chē)、起床晚了等不是請(qǐng)假的理由。
三、早操實(shí)行考勤制，由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。各部門(mén)經(jīng)理將本部門(mén)出勤人數(shù)統(tǒng)計(jì)完畢后，報(bào)所在排排長(zhǎng)，由排長(zhǎng)進(jìn)行出勤報(bào)備。
四、早操時(shí)要服從統(tǒng)一指揮、令行禁止，口令下達(dá)后要做到快、靜、齊，做操動(dòng)作要按口令，并要做到標(biāo)準(zhǔn)、有力，整個(gè)團(tuán)隊(duì)整齊劃一，口號(hào)響亮。
五、每月對(duì)表現(xiàn)突出的員工和部門(mén)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并由人力資源部存檔，納入年底考核。
六、對(duì)無(wú)故不做早操的員工(50歲以上除外)，曠操一次者給予通報(bào)批評(píng)處分，曠操累積二次者給予警告處分，每曠操累積三次者給予一次曠工處分。所有處分都由人力資源部存檔，納入年終考核。
七、對(duì)早操出勤情況，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于事假、病假必須有請(qǐng)假條，對(duì)于未及時(shí)請(qǐng)假的事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上，否則按曠操論處。
八、希望廣大員工對(duì)早操出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)徇私者及時(shí)舉報(bào)。
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20220608
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